怎样区分劳动关系与劳务关系？

劳动关系与劳务关系，虽然两者都涉及到劳动者提供劳动、用工者支付报酬的基本模式，但在法律定义、主体资格、权利义务、责任承担等多个方面存在显著差异。对于那些希望深入了解这两者之间区别的用户，以下内容将详细阐述其不同之处。

首先，从产生依据上看，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，通常表现为劳动者成为用人单位的一员，接受其管理，从事其安排的工作，并领取报酬。这种关系的确立往往依赖于劳动合同的签订，尽管在实践中，有些用人单位并未与劳动者签订正式的劳动合同，但只要双方实际履行了劳动关系中的权利义务，依然被视为劳动关系。相比之下，劳务关系则更多依赖于双方的约定，这种约定可以是口头的，也可以是书面的，劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者则依约支付劳务报酬。

在法律适用方面，劳务关系主要由《民法典》、《经济法》等民事法律规范进行调整，而劳动关系则受到《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律的严格规范。这意味着，在劳动关系中，劳动者的权益保护更为严格，用人单位需要承担更多的法定义务，如提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，支付不低于当地最低工资标准的工资，为劳动者缴纳社会保险等。而在劳务关系中，这些法定义务相对较少，双方的权利义务更多依赖于双方的约定。

主体资格方面，劳动关系的主体具有特定性，一方必须是符合法定条件的用人单位，如国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织等，另一方则必须是符合劳动年龄条件，具有劳动能力和劳动行为能力的劳动者个人。而劳务关系的主体则更加灵活，可以是两个自然人、两个法人、两个组织，或者自然人与法人、组织之间的组合。法律法规对劳务关系主体的要求相对较为宽松。

在主体性质及其关系上，劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系，即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还需要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。这种关系具有稳定性、持续性和隶属性。而劳务关系的双方主体之间则只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳务提供者提供劳务服务，用工者支付劳务报酬，双方各自独立，地位平等。这种关系往往具有临时性、短期性和一次性等特点。

在责任的承担上，劳动关系中的劳动者以用人单位的名义进行工作，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由此产生的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，提供劳务的一方则以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。

合同内容的受国家干预程度也不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。而劳务合同的内容则更多依赖于双方的约定，只要双方在不违背法律或行政法规强制性规定的情况下协商确定即可。

劳动力的支配权方面，在劳动关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系。而在劳务关系中，则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

参与经营管理的权利上，作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。而作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。

作息时间的规定上，在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资。而对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定。

工具、设备等物质的提供上，在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。

职业技能培训的义务上，在劳动关系中，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能。而在劳务关系中，劳务提供者技能的提高则被视为其自身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。

主体的待遇上，劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务。而劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

报酬的性质和支付方式上，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动。其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。而因劳务合同而取得的劳动报酬，则按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付。

获取报酬的优先程度上，在劳动关系中，劳动者获取的报酬表现为工资，享有法定的优先权。而在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权，不享有法定的优先权。

违反合同产生的法律责任上，劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任。而劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。

保护时效上，作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法典》规定，即三年（注意：此处可能与具体法律修订情况有所出入，最新规定请参照相关法律法规）。而现行劳动仲裁的申诉时效则根据具体规定有所不同。

纠纷的处理方式上，劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。而劳务合同纠纷出现后，则可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

履行合同中的伤亡事故处理上，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。而劳务关系中的伤亡事故则按照一般的民事侵权案件处理。

综上所述，劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著差异。这些差异使得在处理相关问题时，需要准确区分两者的性质，以确保双方的合法权益得到妥善处理。对于有兴趣了解如何区别劳动关系和劳务关系的用户来说，理解上述内容将有助于更好地把握两者的本质区别。