股长是什么级别的职位？

股长是什么职位呢

股长，这一职位名称对于很多人来说可能并不陌生，但真正了解其具体职责、地位和重要性的人可能并不多。本文将详细介绍股长的定义、管理权限、任命程序、优势以及其在不同领域的应用，以便读者对股长这一职位有更全面的了解。

首先，我们来明确一下股长的概念。股长通常存在于基层机关之中，如县直机关、乡镇街道等。具体来说，县税务局下辖征收服务股、纳税服务股等内设机构，乡镇街道下辖党政综合办公室、经济发展办公室等内设机构，县市场监管局下辖若干个市场监管所，这些内设机构、直属机构、派出机构的负责人就是股长，也就是股级干部。值得注意的是，根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，我国领导职务的起步层次是副科级，因此，虽然股长担任一定的职务，但并不属于公务员领导，仍属于普通干部。

之所以专门设置股长这一层级的职务，是因为我国的各级党政机关一般采用三级管理模式，将在职的公务员分为领导干部、中层干部、普通干部三个层级。县直机关、乡镇街道本身是正科级机构，领导是科级干部；中层机构要低于科级，又要和普通干部有所区别，于是创造出了一个“股级”的概念。在基层，股级职务都是由编办进行核定的，职务名称、职务数量会在“三定方案”中进行明确，具有权威性和严肃性。

那么，股长的管理权限又是怎样的呢？由于股长达不到副科级干部的标准，不属于县管干部，仍旧由所在的机关单位自行管理。例如，市场监管所的所长由县市场监管局自行管理，街道的党建办公室主任由街道自行管理。只有晋升为副科级干部之后，人事管理权限才会上移到县委，交由县委组织部日常管理。

关于股长的任命程序，根据干部管理权限，股长一职自然是由所在机关的党组（党委）进行任免、调整。例如，市场监管所的所长就由县市场监管局党委进行任命。尽管股长不属于领导干部，但其任免程序也会参照领导干部的步骤进行，一般也有“动议、民主推荐、考察、党组（党委）会议讨论决定、任前公示、发文任命”这一系列流程。当然，股长的任免没有那么正规，不是大批量轮换干部的情况下，“动议、民主推荐、考察”这三个步骤会进行适当的简化。不过，股长作为基层副科级干部的摇篮，任命时会上报县委组织部进行备案；同时，作为行使公权力的中层干部，也会抄送县纪委监委进行备案。

接下来，我们来看看股长的职责。股长的具体职责因组织和职位而异，但一般包括以下内容：监督和管理下属员工，实施和执行政策和程序，制定和管理预算，计划和组织团队活动，代表部门参与会议和决策制定，确保部门高效和有效运行。在公司或组织中，股长负责管理某个部门，如人力资源、财务或运营；在事业单位中，股长负责管理特定的事业或职能，例如医院中的股长负责管理某个科室或病区，学校中的股长负责管理某个年级或学科；在社区组织和非政府组织中，股长则负责管理某个特定项目或活动，负责协调和实施特定的社会或发展计划。

由于股长通常担任的是行政单位中最低级别的管理人员，他们通常具有相关领域的大学学位或职业资格证书，并且具备相关的管理经验和良好的组织、沟通和人际交往能力。他们需要协调各种资源，确保部门或单位的工作顺利进行，同时向上级领导报告工作进展，提出建议和意见，以支持组织的决策制定。作为中层干部，股长还需要管理和指导团队，确保员工的工作效率和质量。这使得他们的领导和管理能力至关重要，因为员工的表现将直接反映在组织的绩效和声誉上。

虽然股长的职务名称看起来简单，但他们的职责却相当复杂。他们需要具备扎实的专业知识和管理技能，能够有效地组织和协调工作，解决问题，满足上级领导的需求，同时保证部门的正常运转。他们还需要具备较强的决策能力和应变能力，能够在紧急情况下迅速作出判断，并采取适当的措施。

除了以上提到的职责，股长还有一些显著的优势。在基层，股长一职说大不大、说小也不小，相比普通干部会有一定的优势。首先，股长作为中层干部，要列席参加局务会等重要会议，经常与局领导接触，这为他们提供了更多的机会来展示自己的能力和才华，有时候也可以因此获得晋升的机会。其次，在基层，副科级干部一般从股长（正股级干部）中进行选拔，很少直接从普通干部中直接提拔。因此，股长作为副科级干部的摇篮，在职业晋升上具有更大的优势。

在不同领域中，股长的角色和职责也有所不同。在政府部门中，股长通常负责特定领域的政策执行和日常运营，如税务、市场监管等。而在企业和组织中，股长则负责管理某个特定的部门或职能，如人力资源、财务等。无论在哪个领域，股长都是组织中的重要一员，他们的工作对于组织的正常运转和绩效提升都具有重要意义。

值得一提的是，在军队中，股长也是一个重要的职位。作战股长是团司令部作战股的负责人，负责作战计划的制订和组织实施等工作。作战股长是团参谋长/副参谋长的后备人选